Otros Méritos de Bolsas de Trabajo en Asturias:

a) Por servicios prestados en las Administraciones Públicas con nombramiento específico en un puesto que implique el desempeño en funciones de ordenación y planificación de servicios sanitarios.

Se puntuará a razón de 0.004 puntos por cada día, siendo incompatible con la correspondiente por el apartado de servicios prestados, en días o periodos coincidentes.

b) Por actividad docente universitaria:

• Por cada año académico como Catedrático vinculado: 0.75 puntos
• Por cada año académico como Profesor vinculado: 0.50 puntos
• Por cada año académico como Profesor asociado: 0.25 puntos

c) Por actividad docente en formación de especialistas en ciencias de la salud:

• Por cada año como Tutor docente: 0.50 puntos
• Por cada año como Responsable docente: 0.30 puntos
• Por cada año como Colaborador docente: 0.10 puntos

d) Por superación de Procesos Selectivos:

Por haber superado la fase de oposición en proceso selectivo convocado por el Servicio de Salud del Principado de Asturias en la misma categoría a la que se opta como demandante de empleo, se otorgará la puntuación correspondiente al uno por ciento de la nota que se hubiese obtenido en la fase de oposición, con un máximo absoluto de un punto.
Esta puntuación podrá ser modificada previa acreditación por los demandantes de empleo de su participación y superación de la fase de oposición en procesos selectivos posteriores convocados por el Servicio del Principado de Asturias para la misma categoría con los mismos parámetros señalados anteriormente.

e) Puntuación Adicional:

Debido al incremento del valor de los créditos establecidos en la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de fecha, 26/11/2018, unido al mantenimiento de un límiet superior, hace necesario introducir un coheficiente corrector, eliminando la posibilidad de que algunos demandantes de empleo alcancen en puntuación a sus precedentes, con la pérdida de la ventaja que mantenían en la bolsa con las puntuaciones anteriores a la modificación, al alcanzar el tope con un número de créditos inferiror.

Así, con el fin de mantener la posición relativa de los integrantes de la bolsa sin que se vea afectado por un cambio de escala, se introduce un coheficiente corrector porporcional al ratio del nuevo valor (Vn) y valor antiguo (Va) de tal manera que se al número de créditos el que establezca la posición dentro de la bolsa en el mismo orden que estaba en la bolsa anterior.

Siendo a: el valor del crédito, n el valor nuevo del crédido y C el número de Créditos,